请假治疗白血病，请问病假工资和医疗费

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1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 3、医疗待遇应该实报实销。

颜忠军律师

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关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 ｛劳部发［1995］236号 ｝规定：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。从上述规定可见，对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，医疗期显然是不低于24个月，你请假才一年，故可以继续请假。如有不清楚的地方，可来电进一步交流沟通。

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如是厦门正常参保人员持社保卡，在厦门定点医院可以直接刷卡使用，按规定享受厦门的医保待遇，不需要另外报销医疗费用。因为病种复杂，并且不断在演化中。如按病种区分，现有政策根本无法涵盖所有病种，那么对于那些病情严重、费用高昂但病种又未被列入名单之内的参保人员来说是不公平的，因病致贫、因病返贫的风险巨大。只有以费用来作为保障范围才更具公平性与操作性，更能解决所有参保人员所有疾病所导致的经济压力，消除因病致贫、因病返贫，提高医保制度的保障能力。因此，厦门市基本医疗保险门诊和住院统筹之时，就不区分病种，覆盖所有疾病，不但将大病，还将门诊常见病、多发病等普通病种纳入保障范围。