申请劳动仲裁，必须要提供什么材料？

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你好，关于申请劳动仲裁需要准备的材料有以下内容：申请人为个人的，请提交下列材料：
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1)《劳动仲裁申请书》（详细说明申诉理由和要求）
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2)申请人身份证明复印件一份。
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3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
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4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
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5)附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。除提交第一类(
1)至(
5)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。申请人是用人单位的，请提交下列材料：(
1)《营业执照》副本(复印件)。
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2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。(
3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。(
4)证据附证据清单，参见第一类第(
5)项要求。

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您好，可以委托律师出庭的

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不是原件也不是复印件。传真件也属于合同书面形式的一种，但是与原件相比较，传真件性质的不同会影响其法律效力：由双方互相传真并直接就其所载内容进行修改或确认的传真件可视为原件，但仅以传输文本、图像为目的的传真件在性质上类似于复印件，属于效力待定的证据，不能单独作为认定案件事实的证据。其次，应根据客观情况判断传真件证明力大小。合同法第四十四条 合同的生效依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。