双方没工作。离婚小孩跟着谁一?

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向具有用人主体资格的承包单位主张工伤保险待遇。无论是大小包工头，都是自然人，不具有法定用人主体资格，具有法定用人主体资格的承包单位把工程转包给包工头，包工头招用的工人，在从事承包业务中遭到工伤意外伤害，由具有法定用人主体资格的承包单位承受工伤保险职责。工伤工人能够承包单位为用人单位申请工伤认定和劳动本领判定，向承包单位主张工伤保险待遇。人力资源社会保障部《关于执行

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根据你的问题解答如下, 对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：（
1）已做绝育或因其他原因丧失生育能力的；（
2）无其他子女，而另一方有其他子女的；4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。6、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。7、一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。8、父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。法律上只规定10周岁以上的有选择权，

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根据你的问题解答如下, 对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：（
1）已做绝育或因其他原因丧失生育能力的；（
2）无其他子女，而另一方有其他子女的；4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。6、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。7、一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。8、父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。法律上只规定10周岁以上的有选择权，