工厂受伤休息20天，请问工资应该怎么算？

1.您好，您咨询的是社会保险纠纷相关问题；
2.首先您在工作时间，工作的时候受伤了，应当认定为工伤；
3.如果您单位为您缴纳了工伤保险，那么您应该找工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付；
4.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用；
5.由于您因工作遭受事故伤害进行治疗，可以依法享受工伤医疗待遇（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）以及享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
6.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。
7.你在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司应当支付工资给你。
8.如果老板不给工资，你也可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
9.经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。