外籍员工离职,公司是一定要帮他办理就业证和居留许可的注销的。
一、因为如果不给他注销的话,如果离职后这个人做了什么违法的事情你们公司是要负责的,注销就是划清你们的界限,证明这个人已经和我公司没关系了。
二、按国家正常规定,外籍人员在华就业结束后,需要到当地劳动局,注销期就业证。然后凭注销单,到出入境注销工作签证,出入境管理处,会给贴一张新的签证,在规定的期限内离境,这是最正常的手续。
1、外籍人在我国境内的企业入职,也属于劳动者,关于其离职手续个人认为按照正常的我国劳动者离职办理即可,就业证明的话一般由你们公司开具,证明其曾经在你们单位入职过。
2、关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定:在中国工作的外国人,若其劳动合同是和中国境内的用人单位(驻地法人)直接签订的,无论其在中国就业的时间长短,一律视为在中国就业;若其劳动合同是和境外法人签订,劳动报酬来源于境外,在中国境内工作三个月以上的(不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员),视为在中国就业,应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续,并办理职业签证、就业证和居留证。所以,在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。
户籍证明必须在户籍所在地派出所办理。由当事人本人回所在地办理的话不需要手续。如果当事人不能回所在地,则可有以下两种处理办法:
1、如果当事人是个人户口,可以委托其同一户口本上的家人,携带户口本及其本人身份证到辖区派出所办理。
2、如果当事人是集体户口,可以委托同一集体户口的管理人员、同事或者同学,携带集体户口及其本人身份证到辖区派出所办理。但如果当事人的户口是处于托管状态,还必须由当事人本人办理。
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