六十岁算不算劳动者

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根据你的问题解答如下, 视情况而定，而不是视年龄而定。
法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但未禁止用人单位招用已达法定退休年龄或已办理退休手续的人员。为维护已达法定退休年龄或已办理退休手续人员的合法权益，在处理案件时，应区别对待。对用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方在形成用工关系时以按劳动关系处理为宜；对用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成用工关系时以按雇佣关系处理为宜。
【劳动者】（I
borer）指具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人.劳动者包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者、从事流通和服务的人员等.
【劳动力】（L
borPower）即人的劳动能力,指人们在劳动过程中所运用脑力和体力的总和.劳动力存在于活的人体中,不能离开人体而单独存在.

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根据你的问题解答如下, 视情况而定，而不是视年龄而定。
法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但未禁止用人单位招用已达法定退休年龄或已办理退休手续的人员。为维护已达法定退休年龄或已办理退休手续人员的合法权益，在处理案件时，应区别对待。对用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方在形成用工关系时以按劳动关系处理为宜；对用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成用工关系时以按雇佣关系处理为宜。
【劳动者】（I
borer）指具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人.劳动者包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者、从事流通和服务的人员等.
【劳动力】（L
borPower）即人的劳动能力,指人们在劳动过程中所运用脑力和体力的总和.劳动力存在于活的人体中,不能离开人体而单独存在.