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第一个月也无业绩,然后第二个月卡在试用期被恶意辞退,请问第二个月的绩效我可以追回么?

ask****487 广东-佛山 劳动关系咨询 2021.02.07 18:25:02 489人阅读

您好,是这样,我刚入职第一个月有绩效,第二个月就以无业绩为由不给绩效,第一个月也无业绩,然后第二个月卡在试用期被恶意辞退,请问第二个月的绩效我可以追回么

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劳动合同是如何约定的

2021-02-07 19:38:28 回复

现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中“法无明文规定即容许”,所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。


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