老板乱扣工资怎么处理，贵阳龙里县的劳动局

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁以上是没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办的回答

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1、如果是非现场违规且车辆牌照所属地在贵阳的，才能够在贵阳处置毕节市的违规减分，否则就不行。违规只能在违规地或者车辆号牌核发地的交警队处置。如果是现场违规，比如直接被交警当场抓住的违规，必须在违规地毕节处置。如果是非现场违规，比如被交通摄像头抓拍的违规，既能够在违规地毕节处置，也能够在机动车号牌核发地处置。
2、根据公安部在2009年4月1日起施行的《道路交通安全违法做法处置流程限定》，
第四条交通警察执勤执法中发现的违法做法因违法做法发生地的公安机关交通管理部门管辖。
第五条交通技术监控资料记录的违法做法能够由违法做法发生地、发现地或者机动车登记地的公安机关交通管理部门管辖。

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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的　　
(三)安排加班不支付加班费的　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。