徐州
提问
18万律师在线解答
您好。
1、因为我也苏州的，能够看明白您的意思。您与贵单位签了劳动合同,15天生效个人理解应当是双方签订合同后拿去新城花园酒店劳动局见证时间。以最终劳动局签章见证日期为合同起始期。
2、不知道您签订的是多长时间的合同。个人感觉第17天您应当还在试用期内，所以单位才爽快的批准而且同意发放工资。如果在试用期内，单位应当还没有着手帮你办理社会福利保险之类的东西，所以劳动局那边没有什么纪录。合同解除后，立即就职不会对您产生太大影响。
3、工资根据公司内部规定合理缓发，对合同的解除没有任何影响。但是存在另外一个问题，您需要问单位有没有办理“五金一险”，如果已经开始申请或者办理了，那么您离职的时候需要同时办理转关系，否则新单位那边无法在劳动局注册您的资料，尤其是新区、园区政策不一样，转关系麻烦得很。还有，问清楚单位办理解除合同的人员，大概多少号可以把解除合同的资料传送到劳动局备案，以便通知新单位及时去劳动局办理您新劳动合同见证、备案的事情。
你好，可以要求支付经济补偿。
劳动者自动去职是能够拿到薪水的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的去职给用人单位导致肯定损失的，用人单位是能够申请劳动仲裁，要求劳动者进行肯定赔偿的。怎样申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。《薪水支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。
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