因员工怀孕工作性质强度高需辞退

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孕妇在什么情况下可以被公司开除
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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您好，向公司申请即可。

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如果两方自愿发生性关系，则不构成蹂躏，女方告蹂躏也是不成立的，这个与时间无关系。《刑法》：
第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段蹂躏妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。　　奸淫不满十四岁的幼女的，以蹂躏论，从重处罚。　　蹂躏妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：　　
（一）蹂躏妇女、奸淫幼女情节恶劣的；　　
（二）蹂躏妇女、奸淫幼女多人的；　　
（三）在公共场所当众蹂躏妇女的；　　
（四）二人以上轮奸的；　　
（五）招致被害人重伤、丧命或者导致其他严重后果的。