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劳动争议不需要经过仲裁,可以直接向法院起诉,请问长沙律师,发生劳动争议直接起诉吗?

卢* 江苏-常州 劳动争议咨询 2016.12.22 21:42:22 4221人阅读

在不救之前,我与所在的公司发生了劳动争议。我听说刚刚实施的《劳动争议调节仲裁法》规定,劳动争议不需要经过仲裁,可以直接向法院起诉。请问长沙律师,发生劳动争议直接起诉吗?

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对于您的问题,我们对劳动争议直接起诉作出以下整理。根据劳动法第七十九条规定,劳动争议直接起诉案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。最高人民法院的司法解释又规定,劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理。这意味着仲裁部门一纸不予受理的通知书,即堵死了劳动者获得司法救济的最终渠道。  劳动争议调解仲裁法解决了这个制度设计上的弊端。劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2016-12-22 21:46:22 回复
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根据您的问题,我们对劳动争议直接起诉作出以下解释。第六条第一款  劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员金请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

2016-12-22 21:52:22 回复
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发生劳动争议不能直接起诉,必须先要经过仲裁。解决劳动争议的途径:
1、与用人单位协商解决;
2、向单位的劳动调解委员会申请调解;
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁;
4、向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2020-12-25 16:43:57 回复

您好,针对您的问题解答如下, 劳务纠纷属于民事合同纠纷,直接去和单位有劳动关系的纠纷先去劳动仲裁委员会,对仲裁结果不服的再属于下面任意一项的去申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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