临时工每天都安排加班不想加班怎么办?

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您好，针对您的单位安排的临时值班是否属于加班问题解答如下, 值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或者根据制度安排与劳动者本职无关的工作;或虽与劳动者本职工作有关，但值班期间可以休息，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。此种情形下，劳动者只可要求用人单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或者惯例等支付相应的待遇。其与加班在工作的内容和目的、工作的强度、执行的规章制度及可否休息方面存在不同。认定加班还是值班，主要是看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有生产或经营任务。对于值班不应作为加班处理。劳动者就值班要求加班工资的，原则上不应支持。

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根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，并按下述规定方法计算：
每加班一天加班工资为：日工资×200%
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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我们都知道，清明节是我国法定节假日之一，各个事业单位都会放假休息，不过，也会有少数服务行业也会值班。一起来看看吧。
　　2018清明节哪天算加班
　　2018清明节假期三天都算加班。
　　但是只有清明节（4月5日）当天是算三薪，因为仅清明节当天是属于法定假日的。其余两天为周末调休，属于两倍工资的算法。
　　2018清明节放假安排
　　2018清明节放假安排：2018年4月5日至到4月7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
　　拼假建议：2018年4月2日（周一）~2018年4月4日（周三）请假3天，可拼8天清明节小长假。
　　2018清明节加班工资怎么算
　　清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。