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工伤一级,二级伤残赔偿金一次性付清可以赔多少钱

张** 陕西-安康 工伤纠纷咨询 2020.11.08 08:58:47 477人阅读

工伤一级,二级伤残赔偿金一次性付清可以赔多少钱

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解答如下, 【法律意见】
一、医疗费:以发票为准
二、住院伙食补助费:100元×住院天数
三、营养费:500-1000元(病历有注明“加强营养”才有赔偿)
四、后续治疗费:二次手术的费用
五、护理费:50-100(每个支持都不一样)元天×住院天数
六、长期护理费:4196× 12× 20× (50、40、30)
七、误工费:(本人工资)元30天× 天(计算到你出鉴定结果的前一天)
八、交通费:500-元
九、残疾赔偿金
城镇标准:32598.7×20×90586776.6元
农村标准:11669.3×20×90210047.4元
十、鉴定费:依发票为准

一、假肢费用:以假肢公司的建议,赔偿20年.

二、被抚养人生活费:父亲超过60周岁,母亲超过55周岁,小孩不满18周岁有抚养费赔偿。
父母抚养费:
24105.6×20-(实际年龄-60周岁)÷兄弟姐妹数×90
8343.5×20-(实际年龄-60周岁)÷兄弟姐妹数×90
小孩抚养费:
城镇标准:24105.6×(18-实际年龄)÷2×90
农村标准: 8343.5 ×(18-实际年龄)÷2×90

三、精神损害抚慰金:60000-80000左右,主要是根据伤残级别和事故责任确定。
交强险理赔规则:现国家法律规定,机动车必须购买交强险,交强险的理赔规则是不分交通事故责任,不管谁的责任,保险公司交强险限额内先予赔付,超过交强险限额的部分按责任分担,第1-4项属医疗费用赔偿限额,限额是1万,5-13项属死亡伤残赔偿限额,限额是11万。

2020-11-08 09:00:47 回复

你好,解除劳动关系的话,工伤赔偿金可以一次性支付

伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级,以本人工资的一定比例确定,由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

估计12-15万左右。
工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。
协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您!

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