暑假受伤是否属于工伤

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根据你的问题解答如下, 可以，学生暑假工可以作为非全日制用工享受工伤待遇，如果不能认定工伤的，可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
同时《解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。致残或者死亡的，还应支付其他相应费用。
工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。《劳动法》中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。在校大学生是以学习为主，不是以打工获取劳动报酬为生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，不具备《劳动法》规定的劳动者身份。《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的（在学校），不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

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您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、暑假工算不算童工，怎么处罚 暑期工不算童工。 法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。 劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见解释》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 这就使一些企业，企图利用此规定规避自己的义务，不与打工的学生签署协议，如果学生在打工期间发生了工伤等意外事件，因为不视为就业，将得不到应有的赔偿。 二、非法使用童工怎样判决处罚 1、非法使用童工的判决之罚款处罚 对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。 (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。 (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。 第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： (一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。 (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。 (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。 第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍： (一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的; (二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的; (三)数次介绍或者一次介绍多名童工的; (四)数次为童工出具假证明的。 三、雇佣童工的含义 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

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根据你的问题解答如下, 可以，学生暑假工可以作为非全日制用工享受工伤待遇，如果不能认定工伤的，可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
同时《解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。致残或者死亡的，还应支付其他相应费用。
工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。《劳动法》中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。在校大学生是以学习为主，不是以打工获取劳动报酬为生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，不具备《劳动法》规定的劳动者身份。《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的（在学校），不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。