申请劳动仲裁索要停工留薪期工资诉讼一年期限是什么意思。

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《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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自争议发生之日起一年内。比如是单位未按照规定支付停工留薪期工资的，自没发的时候开始计算，薪资应该不会变

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劳动仲裁申请书范本(劳动者申请)
　　申请人：，男，汉族，1年月日出生，现住市区路号。联系电话：。
　　被申请人：有限公司，住所地：市区路号。电话：。
　　法定代表人： ，职务：
　　请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元2)。
二、裁决被诉人向申请人支付年6月至年6月加班费共54455.15元，其中：
1、延时工作时间加班费18670.34元及25的经济补偿金4667.58元
2、休息日加班费24893.79元及25的经济补偿金6223.44元。
　　以上二项合计：元。
　　事实与理由：
　　申请人于年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期
六、日还要求我随时出车，平均每月星期
六、日3天以上(公司出车均有打卡记录....为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于年月日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
　　市劳动争议仲裁委员会
　　申请人：(签名)
　　年 月 日