按照《社会保险法》第十六条规定:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇。因此该员工如果已经购买了十五年保险,用人单位可以为其办理退休手续。如果没有购买满十五年用人单位可以继续给该员工购买
如果你的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补贴金都已经得到,那么,你辞工时,按你的伤残等级计量,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金就是在辞工时才能得到的工伤待遇,“不顾工伤发生多少年以后在去职,都应该赔偿”。但是你要注意,辞工时,要求支付一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金能够在辞工2年内的任何时候提议,说白了,就是过了2年再提议就不受法律保护了。
您好,关于到前单位要工资不给死单位了单位负责吗这个问题,我的解答如下, 单位有责任,但是承担多少责任得看事情的因果关系。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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