1,說“不要”叫性騷擾者停止騷擾,拒絕騷擾者的性訊號或性要求。如果同樣的事情一再發生,發信給對方,並自己保留一份附件。
2,記錄發生過的事情
3,取得朋友、家人和同事的協助如果受性騷擾而感到難過和沮喪,你應該要好好照顧自己,並讓親友為你提供幫助。如果你害怕失去工作,可以看看公司內是否有其他人和你一樣的受害者,再和他們她們一起解決問題。
4,找工會代表如果有工會代表,可與之商量。
5,向非政府組織求助國內很多為婦女提供援助的團體,讓這些團體為你提供保護和援助,也可通過他們了解是否可通過法律途徑來解決問題。
6,稟報雇主公司公司有權利保障員工的安全,他們會采取適當的紀律行動。另外,可以詢問公司是否有“防止性騷擾政策”的手冊以供參考。
7,保留你的工作記錄如果你的上司因為你不讓他性騷擾,而不讓你升職或不提拔你,甚至為自己辯護而批評你的工作表現,那么你所保留的工作記錄(評估報告、上下班的時間記錄卡、業績等),就是有力的証據。
8,認識法律權利找律師商量和咨詢相關意見,了解法律訴訟程序。組織求助國內很多為婦女提供援助的團體,讓這些團體為你提供保護和援助,也可通過他們了解是否可通過法律途徑來解決問題。
保留短信,并对电话进行录音,然后向公安机关报警。
1,說“不要”叫性騷擾者停止騷擾,拒絕騷擾者的性訊號或性要求。如果同樣的事情一再發生,發信給對方,並自己保留一份附件。
2,記錄發生過的事情
3,取得朋友、家人和同事的協助如果受性騷擾而感到難過和沮喪,你應該要好好照顧自己,並讓親友為你提供幫助。如果你害怕失去工作,可以看看公司內是否有其他人和你一樣的受害者,再和他們她們一起解決問題。
4,找工會代表如果有工會代表,可與之商量。
5,向非政府組織求助國內很多為婦女提供援助的團體,讓這些團體為你提供保護和援助,也可通過他們了解是否可通過法律途徑來解決問題。
6,稟報雇主公司公司有權利保障員工的安全,他們會采取適當的紀律行動。另外,可以詢問公司是否有“防止性騷擾政策”的手冊以供參考。
7,保留你的工作記錄如果你的上司因為你不讓他性騷擾,而不讓你升職或不提拔你,甚至為自己辯護而批評你的工作表現,那么你所保留的工作記錄(評估報告、上下班的時間記錄卡、業績等),就是有力的証據。
8,認識法律權利找律師商量和咨詢相關意見,了解法律訴訟程序。組織求助國內很多為婦女提供援助的團體,讓這些團體為你提供保護和援助,也可通過他們了解是否可通過法律途徑來解決問題。
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