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新型冠状病毒疫情期间工作是否会算加班工资

阚** 江苏-徐州 劳动争议咨询 2020.09.27 18:39:13 349人阅读

新型冠状病毒疫情期间工作是否会算加班工资

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不算。
因为这次的严重性,政府是建议大家少出门多呆在家,于是很多的企业特别是互联网这一块,基本上都开启了在家办公的模式。这种情况下只能算是正常的上班,薪资也是按照正常的薪资标准发放的,并不会算是加班。
延迟复工期间属于停工期而非春节假期。依法停工的企业,劳动者在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。

2020-09-27 18:40:13 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 新型冠状期间不可以举办大型活动。
根据《传染病防治法》第四十二条规定,传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量;
按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:
(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;
(二)停工、停业、停课;
(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;
(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;
(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。
上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时,应当即时作出决定。紧急措施的解除,由原决定机关决定并宣布。

您好,关于新型冠状病毒疫情期间举办大型活动违法吗这个问题,我的解答如下, 新型冠状期间举办大型活动是否违法吗要根据具体情况而定,如果在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定,触犯寻衅滋事罪,最高判刑十年。
《刑法》第二百九十三条规定,有下列寻衅滋事行为之
一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。

您好,关于新型冠状病毒疫情期间可以举办大型活动吗这个问题,我的解答如下, 新型冠状期间不可以举办大型活动,各地严格限制举办大型活动、要切实做好公共场所、集贸市场、餐饮食品生产经营单位的卫生管理和消毒工作。商场、餐饮、理发店等密切接触服务对象的工作人员,必须严格执行戴口罩上岗和其他必要的防护制度。
根据《关于加强新型冠状感染的防控工作的通告》规定,各地严格限制举办大型活动、要切实做好公共场所、集贸市场、餐饮食品生产经营单位的卫生管理和消毒工作。

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