公司上班误伤同事是公司管吗？

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虽然可以主张误工费，但是肇事方和保险公司会以种种理由质疑误工期的时间和误工收入。那么对于误工费，受害人应该提供哪些证据才能证明呢?
一、误工费的概念 误工费是受害人由于人身受到伤害，耽误工作而形成的财产损失。误工损失是一种间接损失，赔偿误工费是对受害人的损害进行法律上的补救。即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损失体现了民法侵权法填补受害人的损失原则。
二、提供证明收入状况的证据
(一)《收入证明》 有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。 内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。
(二)《收入状况证明》 没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。 内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。
三、提供证明误工时间的证据
(一)《病历》或者《出院小结》。 正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。 内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。
(二)《误工证明》 所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。
(三)《误工期司法鉴定书》 即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
四、法律依据 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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有劳动合同 和工伤保险吗？ 如果是建筑公司员工，那受伤属于工伤。 腿部骨折，可以工伤评残。关于赔偿协商不成，需要先申请认定工伤，之后才能申请伤残鉴定，根据伤残等级 和本人工资数额，住院花费等确定赔偿数额后，在需要申请劳动仲裁索赔。 可以主张医疗费，伙食补助费，护理费，停工留薪期工资，一次性工伤伤残补助金，医疗补助金和就业补助金等。 有疑问可来律所当面详谈，由律师根据实际情况预估赔偿数额，即使协商也好做到心里有数，

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你好：
1、劳动合同法规定劳动者辞职应提前30天以书面形式通知单位，你的口头辞职不符合要求，新主管不确认的话满麻烦的。可能你要重新以书面形式再次通知。
2、新主管说工资要分次发是错误的、应在解除合同当日结清工资。
3、你能要回当时的辞职要求的最好了，建议与前任沟通一下，尽快办理手续。
补充：如果你急于离开公司，那就跟单位说“如果你们不给我办手续，我就去申请仲裁，要你们付双倍工资”。