请问疑是职业病病人在诊断和医学观察期3年内，公司可以解雇吗?

郭进律师

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疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以劳动合同期满为由解除劳动合同。劳动合同的期限自动顺延至职业病确诊之日。如果是因为单位破产等原因到时劳动合同解除的，应给与补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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尘肺病的诊断准则1
1、无尘肺(0))0：射线胸片无尘肺病的症状表现。)0：胸片表现尚不够诊断为者。
2、一期尘肺(Ⅰ))Ⅰ：有总体稠密度1级的小阴影，分布范围至少达到两个肺区。)Ⅰ：有总体稠密度1级的小阴影，分布范围超出4个肺区或有总体稠密度2级的小阴影，分布范围达到4个肺区。
3、二期尘肺(Ⅱ))Ⅱ：有总体稠密度2级的小阴影，分布范围超出4个肺区或有总体稠密度3级的小阴影，分布范围达到四个肺区。)Ⅱ：有总体稠密度3级的小阴影，分布范围超出4个肺区或有小阴影聚集或有大阴影，但尚不够诊断为Ⅲ者。棉尘肺是由于吸入棉尘、亚麻尘、软木尘惹起支气管收缩和肺功效损害的一种呼吸道阻塞性疾病（棉尘肺或棉屑沉着症）。初次接触棉尘或有时暴露高浓度棉尘的人，表现为接触棉尘数小时后出现寒战，肌肉关节痛、干咳、乏力，发热，类似流感早期的症状。现在已知道这事实上上是有机粉尘毒性综合征（D）。少数接触棉尘的工人，开始接触半小时后即发生肺通气功效下降，并在工作周内进行性加重，可伴有喘息，和职业性哮喘表现一致。