如果属于工伤的,应当有工伤补偿。
您的表述不是特别清晰,如果您是和单位形成的劳动关系,那么依法及时足额的支付您的工资是用人单位的法定义务,对于单位拖欠工资的行为,您可以向劳动行政部门举报,要求其责令单位补发工资,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,以维护您的合法权益。同时,应当说明的是劳动者拥有辞职的权利,您提前提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。建议您通过EMS向单位送达书面辞职通知并保留快递记录单等,然后向劳动行政部门反映或者提起劳动仲裁。如果您是和老板个人形成的劳务关系,你们之间的权利义务主要是通过双方的平等自愿协商确定的。建议您就工资问题、解除劳务关系问题与老板达成协议;协议不成,老板侵犯您的财产权等的(如讨要巨额违约金等),您可以向法院起诉。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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在一些高危行业,工伤致死的事故也并不少见,那么工伤事故死亡赔偿都有哪些最新规定呢,工伤事故死亡赔偿协议书内容有哪些,工伤事故死亡赔偿计算标准是怎样的,以及工地死亡事故赔偿细则等内容,下面为你详细解读!
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