按劳动法病假工资怎么算

依据我国劳动法律法规中的相关条例，对于遭遇患病或非因公负伤的雇员，其在依照法定要求的医疗期内接受治疗时，贵企业有义务按照特定的程序和规则向他们支付病假薪酬或疾病救济费用。
在此过程中，病假薪酬或疾病救济费用可以略微低于贵地区的最低工资标准，然而无论如何都不应低于该地区最低工资水平的百分之八十。
通常情况下，病假薪酬的计算主要涉及到两个方面，即病假薪酬的计算基础以及病假期内贵公司计算薪酬的基础。
通常来说，病假薪酬的计算基础是不允许低于贵地区最低工资标准的百分之八十的，而具体的实施方案应根据贵地的具体政策进行调整。
另一方面，病假薪酬的计算比例往往会依据医疗期期限的长短而定。
通常而言，如果某位员工的实际工作年限不足十年，并且在贵公司服务未满五年的话，那么他将享有最多三个月的医疗期；若在贵公司服务超过五年，最长可拥有六个月的医疗期；若实际工作年限达到或超过十年，并且在贵公司服务未满五年，那么医疗期将长达六个月；倘若在贵公司服务已经满五年但未满十年的话，医疗期最多为九个月；如果在贵公司服务已经满十年但未满十五年的话，则医疗期最多为12个月。

《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上孙迹的为二十四个则散并月。