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公司在劳动合同期间提前支付竞业限制补偿金有效吗济南市历城区某德资公司电梯制造企业一向重视依法经营，在人力资源管理过程中坚持严格遵守劳动法，并受到当济南市历城区劳动行政部门和济南市历城区工会系统地多次表彰。最近，因为一个仲裁案件的败诉，是的该公司中国区人力资源总监陈女士感觉非常不开心。情况是这样的：由于该公司掌握有全球工业电梯的核心技术，所有制造部的中国工程师，均需要与公司签订敬业禁止协议，该协议中约定，制造部的工程师在离职后一年内，不得入职与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的相关公司。公司则按照其离职日所咋月薪资给予工程师竞业限制补偿金。该协议经过专业咨询公司的审读，没有任何法律问题。但是，公司在去年与公司工会进行例行座谈的时候，有工会委员提出竞业限制补偿金最好提前发放，这样工程师可以提前享受相关待遇，公司本身也不受损失，相反在员工离职后再足月酣础丰飞莶读奉嫂斧讥涨幅在操作上相当麻烦，后来，公司同意并在实际操作中采纳了这种做法，不久以前，从该公司离职的某位工程师跳槽到一家日资电梯制造公司，公司在规劝未过的情况下，将其告上仲裁庭，陈女士原本认为这场仲裁公司必定胜诉，结果仲裁庭上该工程师提出自己离职后没有得到竞业限制补偿金，所以自己免除竞业限制义务。尽管陈女士代表企业反复强调补偿金已提前支付，但仲裁庭后来仍裁决公司败诉。
2020-09-12 02:26:12 回复公司劳合同期间提前支付竞业限制补偿金效济南市历城区某德资公司电梯制造企业向重视依经营力资源管理程坚持严格遵守劳并受济南市历城区劳行政部门济南市历城区工系统表彰近仲裁案件败诉该公司区力资源总监陈士觉非情况：由于该公司掌握全球工业电梯核技术所制造部工程师均需要与公司签订敬业禁止协议该协议约定制造部工程师离职内入职与本单位产或者经营同类产品事同类业务竞争关系相关公司公司则按照其离职所咋月薪资给予工程师竞业限制补偿金该协议经专业咨询公司审读没任何律问题公司与公司工进行例行座谈候工委员提竞业限制补偿金提前发放工程师提前享受相关待遇公司本身受损失相反员工离职再足月涨幅操作相麻烦公司同意并实际操作采纳种做久前该公司离职某位工程师跳槽家资电梯制造公司公司规劝未情况其告仲裁庭陈士原本认场仲裁公司必定胜诉结仲裁庭该工程师提自离职没竞业限制补偿金所自免除竞业限制义务尽管陈士代表企业反复强调补偿金已提前支付仲裁庭仍裁决公司败诉
《劳动合同法》规定应当在竞业限制期内按月支付补偿金，那么用人单位能否采取不同的支付方式呢？除按月支付外，实践中常见以下的支付方式：
1） 离职后，在竞业限制期内一次性或者每季度、每半年支付竞业限制补偿金。
2） 在职期间，每月支付一笔竞业限制补偿金，离职时不再另行支付竞业限制补偿金。
3） 在职期间，一次性支付一笔竞业限制补偿金。
你好，目前来说，用人单位可以约定竞业限制，若约定了，就应当一并约定在终止劳动关系后按月支付补偿。
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