上班被人污蔑,怎样求法律支持。污蔑人要受到怎样的法

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1、搜集整理对方捏造事实诽谤他人的证据，随后报警，要求警方依据《中华人民共和国治安管理处罚法》42条第二款，追究违法行为人的行政违法责任。同时，基于对方侵犯受害人名誉权的客观事实，可以要求对方消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。
2、有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、、窃听、散布他人隐私的。司法依据《中华人民共和国民法通则》101条、120条司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》42条

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民不予支持：
(1)支付存款本金及利息请求权
存款请求权的实现关系到民众的生存利益，如果兑现存款本息请求权适用诉讼时效的规定，则将危及到民众生存权，故该请求权不应适用诉讼时效的规定。
(2)兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权
(3)基于投资关系产生的缴付出资请求权
如果规定出资请求权适用诉讼时效的规定，则有违公司资本充足原则，不利于公司的发展，也不利于对其他足额出资的股东及公司债权人的保护，故不适用诉讼时效规定。
(4)其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

职工受到工伤后，只有经过工伤鉴定致残达到五级和六级的工伤职工，才有“由用人单位安排适当工作”的强制性规定，其它级别的工伤职工没有此规定。如果安排了不适应或不适当工作的，工伤职工可以拒绝，由用人单位按月发给伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。