被公司开除，请问有没有赔尝，请回复

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劳动法规定工伤期间用人单位是不能随意解除劳动合同的，除非劳动者出现、失职，或者依法被追究刑事责任等。如果企业在工伤期间解除与劳动者劳动合同属于违法解约，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，需要支付劳动者双倍经济补偿。经济补偿标准是工作一年补偿一个月工资，双倍也就是两个月。至于怎么操作，可以去劳动局，把你的情况跟要求说一下，他们就会给你协调该怎么走程序，不知道你有没有做工伤鉴定，可能需要做一下。

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劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。