提问 18万律师在线解答
首页 > 法律咨询 > 贵州法律咨询 > 遵义法律咨询 > 遵义劳动争议法律咨询 > 旅馆业工作人员明知住宿旅客将危险物质带入旅馆,不予制止的,应当如何处罚

旅馆业工作人员明知住宿旅客将危险物质带入旅馆,不予制止的,应当如何处罚

杨** 贵州-遵义 劳动争议咨询 2020.08.30 20:28:53 3497人阅读

旅馆业工作人员明知住宿旅客将危险物质带入旅馆,不予制止的,应当如何处罚

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
遵义律师 劳动纠纷律师 遵义劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
地区:四川-成都

我国对危险物质的管理是非常严格的,其目的是为了防止危险物质危害到公共安全。旅馆作为一个聚集着众多流动人口的地方,直接涉及公共安全,因此,《旅馆业治安管理办法》规定,严禁旅客将易燃、易爆、剧毒、腐蚀性和放射性等危险物品带入旅馆。也就是说,法律、法规授权旅馆业的工作人员,对住宿的旅客将危险物质带入旅馆的行为,有权加以制止。对违反上述规定的,治安管理处罚法第五十六条中规定,旅馆业的工作人员明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆,不予制止的,处二百元以上五百元以下罚款。构成明知住宿旅客将危险物质带入旅馆,不予制止的违法行为,应当同时具备以下三个条件:一是,行为人是旅馆业的工作人员,包括旅馆的管理人员、登记人员、服务人员、门卫、旅馆停车场管理人员等工作人员。二是,行为人明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆,也就是说,旅馆业的工作人员对旅客携带危险物质是明确知道的。这里所说的“明知”,是指知道或者应当知道。“危险物质”,是指爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质和传染病病原体等物质。三是,行为人不加以制止。法律没有要求旅馆业工作人员的制止行为要达到何种结果,但要求旅馆业的工作人员必须要履行这一职责,而且不只是口头上说说,要有具体的行为,对旅客不听制止的,不是简单的放弃,而应当及时报告有关部门,防止危险物质的扩散,保障公共安全。

2020-08-30 20:29:53 回复

我国对危险物质的管理是非常严格的,其目的是为了防止危险物质危害到公共安全。旅馆作为一个聚集着众多流动人口的地方,直接涉及公共安全,因此,《旅馆业治安管理办法》规定,严禁旅客将易燃、易爆、剧毒、腐蚀性和放射性等危险物品带入旅馆。也就是说,法律、法规授权旅馆业的工作人员,对住宿的旅客将危险物质带入旅馆的行为,有权加以制止。对违反上述规定的,治安管理处罚法第五十六条中规定,旅馆业的工作人员明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆,不予制止的,处二百元以上五百元以下罚款。构成明知住宿旅客将危险物质带入旅馆,不予制止的违法行为,应当同时具备以下三个条件:一是,行为人是旅馆业的工作人员,包括旅馆的管理人员、登记人员、服务人员、门卫、旅馆停车场管理人员等工作人员。二是,行为人明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆,也就是说,旅馆业的工作人员对旅客携带危险物质是明确知道的。这里所说的“明知”,是指知道或者应当知道。“危险物质”,是指爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质和传染病病原体等物质。三是,行为人不加以制止。法律没有要求旅馆业工作人员的制止行为要达到何种结果,但要求旅馆业的工作人员必须要履行这一职责,而且不只是口头上说说,要有具体的行为,对旅客不听制止的,不是简单的放弃,而应当及时报告有关部门,防止危险物质的扩散,保障公共安全。

我国对危险物质的管理是非常严格的,其目的是为了防止危险物质危害到公共安全。旅馆作为一个聚集着众多流动人口的地方,直接涉及公共安全,因此,《旅馆业治安管理办法》规定,严禁旅客将易燃、易爆、剧毒、腐蚀性和放射性等危险物品带入旅馆。也就是说,法律、法规授权旅馆业的工作人员,对住宿的旅客将危险物质带入旅馆的行为,有权加以制止。对违反上述规定的,治安管理处罚法第五十六条中规定,旅馆业的工作人员明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆,不予制止的,处二百元以上五百元以下罚款。构成明知住宿旅客将危险物质带入旅馆,不予制止的违法行为,应当同时具备以下三个条件:一是,行为人是旅馆业的工作人员,包括旅馆的管理人员、登记人员、服务人员、门卫、旅馆停车场管理人员等工作人员。二是,行为人明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆,也就是说,旅馆业的工作人员对旅客携带危险物质是明确知道的。这里所说的“明知”,是指知道或者应当知道。“危险物质”,是指爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质和传染病病原体等物质。三是,行为人不加以制止。法律没有要求旅馆业工作人员的制止行为要达到何种结果,但要求旅馆业的工作人员必须要履行这一职责,而且不只是口头上说说,要有具体的行为,对旅客不听制止的,不是简单的放弃,而应当及时报告有关部门,防止危险物质的扩散,保障公共安全。

我国对危险物质的管理是非常严格的,其目的是为了防止危险物质危害到公共安全。旅馆作为一个聚集着众多流动人口的地方,直接涉及公共安全,因此,《旅馆业治安管理办法》规定,严禁旅客将易燃、易爆、剧毒、腐蚀性和放射性等危险物品带入旅馆。也就是说,法律、法规授权旅馆业的工作人员,对住宿的旅客将危险物质带入旅馆的行为,有权加以制止。对违反上述规定的,治安管理处罚法第五十六条中规定,旅馆业的工作人员明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆,不予制止的,处二百元以上五百元以下罚款。构成明知住宿旅客将危险物质带入旅馆,不予制止的违法行为,应当同时具备以下三个条件:一是,行为人是旅馆业的工作人员,包括旅馆的管理人员、登记人员、服务人员、门卫、旅馆停车场管理人员等工作人员。二是,行为人明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆,也就是说,旅馆业的工作人员对旅客携带危险物质是明确知道的。这里所说的“明知”,是指知道或者应当知道。“危险物质”,是指爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质和传染病病原体等物质。三是,行为人不加以制止。法律没有要求旅馆业工作人员的制止行为要达到何种结果,但要求旅馆业的工作人员必须要履行这一职责,而且不只是口头上说说,要有具体的行为,对旅客不听制止的,不是简单的放弃,而应当及时报告有关部门,防止危险物质的扩散,保障公共安全。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
合同到期不发工资
10760人阅读

遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢,你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢,包括中介合同到期不给工资怎么办,私人老板不发工资又应该怎么办呢?合同到期工资怎么发,以及不发工资去哪里投诉等内容,希望对您有所帮助,来了解一下吧!

劳动争议时效判定
6141人阅读

劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久,劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年,以及申请劳动争议时效期间应该注意什么?下面就来为大家详细介绍,快来了解一下吧!

企业劳动争议协商调解规定
3221人阅读

劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型,今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识,那么劳动争议调解时限规定有哪些,劳动争议民事起诉状怎么写,以及企业劳动争议协商调解规定等内容,来了解一下吧!

公务员家属抚恤金
77775人阅读

今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识,那么家属抚恤金申请书内容有哪些,在职公务员病故抚恤金规定是什么,公务员丧葬费抚恤金规定有哪些,以及公务员病故家属待遇都内容,小面为你i详细介绍!

劳动法规
6297人阅读

今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等,那么劳动法规定试用期是多久,以及劳动法规定的工作时间是怎样的,以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫