最长诉讼时效20年，什么情况下可以适用延长

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劳动争议诉讼时效为一年。如果有诉讼时效的中断或者中止的情况，可以适用民法通则规定的最长时效20年的规定。民法通则规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

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一般人来说，而不适用中止。但是。”最长诉讼时效的时效期间，它的诉讼时效是无限长的、中断的规定，从权利被侵害之日起超过20年的，人民不予保护，可以适用有关延长的规定：对国家权益或公共利益被侵害的诉讼案件来说。还有一类特殊的时效，诉讼时效最长是自你知道或是应当知道被侵权之日起20年的。《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

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您好，关于20年最长诉讼时效适用于劳动争议纠纷吗这个问题，我的解答如下, 劳动争议诉讼时效为一年。如果有诉讼时效的中断或者中止的情况，可以适用民法通则规定的最长时效20年的规定。民法通则规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。　　下列的诉讼时效期间为一年：　　
(一)身体受到伤害要求赔偿的;　　
(二)出售质量不合格的商品未声明的;　　
(三)延付或者拒付租金的;　　
(四)寄存财物被丢失或者损毁的。　　诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民不予保护。有特殊情况的，人民可以延长诉讼时效期间。