我们要跟作者签订什么协议才能不算侵犯作者的知识产权呢？

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1、使用漫画形象　　有的广告既想利用影视演员等知名人士的影响力，又不能付出成本得到相关人士的授权，就采取一种类似打草边球的方式：在广告中使用知名人士的漫画形象。无论哪种使用，只要无经过权利人本人的应予，都是侵犯他人合法权益的，只不过侵犯的权益分别而已。　　 2、变相广告中使用他人形象　　有的公司不是使用传统的广告方式，而是用一种变相的方式为自己做宣传，在这种宣传中使用他人的形象。比如某网站未经应予私行为李宇春开设个人主页，而这些广告并无经过李宇春的认可。最终该网站不得不停业李宇春的主页并公开赔礼道歉。这种做法实质上应该隶属个人体验式广告，无论公司用什么外衣包裹，广告的实质无发生变化。　　 3、未经许可直接使用他人的肖像为自己做广告　　比如某药品广告直接使用罗纳尔多作为自己的形象代言人，而罗纳尔多对此却根本不知情。对于此类广告的违法性已经无容置疑。这类广告通常喜欢使用外国名人的形象，因为外国人士即使想维权也会因为维权成本过高而作罢。　　 4、使用演员在舞台上的表演形象　　有的公司在广告中使用戏剧演员、舞蹈演员在舞台上表演的形象，比如在平面广告或者产品包装上使用舞蹈《千手观音》中舞蹈演员的形象图片等。根据我国《著作权法》限定，表演者或者表演单位对其表演活动享有专有权利。如果未经许可使用演员的表演形象，可能会侵犯表演者(或者演出单位)的表演者权或者肖像权。

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依据“劳动合同法”的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的应当签订书面劳动合同；应签订而未签订的，自用工开始之日起满一个月始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；自用工开始之日起满一年始，视为用人单位与劳动者之间建立无固定期限劳动合同。此次“劳动合同法”的亮点之一即在于通过对用人单位高额赔偿的方式杜绝用人单位利用自身势力，不与劳动者签订劳动合同而导致劳动者维权困难的局面。当然，对于劳动者自身不愿签订劳动合同的，该法同时赋予了用人单位对劳动关系的解除权。如有不详，可通过其它方式与本律师联系。以上是对用人单位未与劳动者签订劳动合同，应该如何维权的回答。