我想要离婚母乳期间可以离婚吗

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一、法律规定
1、国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、《江苏省女职工劳动保护办法》规定，每日1小时哺乳时间可以分两次使用，也可以合并使用;哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额;婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限;哺乳期女职工上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。
二、操作指引
1、哺乳时间：哺乳时间是法定劳动保护待遇，无需用人单位同意，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。哺乳时间每天1小时，可以在当天分次使用或合并使用，生育多胞胎的，相应加倍计算，并可扣除在本单位内哺乳往返途中的时间。哺乳期至婴儿满1周岁时止，但经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长半年哺乳期。
2、哺乳假：哺乳假不是法定劳动保护待遇，女职工应与用人单位协商，提出书面申请，经用人单位同意后方可享受;哺乳假期间，按其本人基本工资的80%计发工资。
注意：哺乳时间与哺乳假是不同概念，哺乳时间当天有效，不能补休，更不能折算成休假或哺乳假。

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哺乳假是没有规定一定要母乳喂养才能休的，如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。

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《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
　　如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。