AB单位不承担责任,由加害人承担。如果B单位存在管理漏洞,可能会承担部分责任。rn上班时间也是这样的。rn参照:《最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《工伤保险条例》。
解答如下, 在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。
临时工的本质是源于上世纪90年代,发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构,定编制,定职能)。相对于有编制的“编内人员”,临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”
如果时间隔的太久了,一般情况是养老保险可以补缴(以现在的缴费基数补缴),但医疗保险只能是继缴(从现在起继交但可以累计年限)。
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