这不符合劳动法的。这些要素是签订劳动合同的必备条款。可以要求单位注明。 如公司不予理睬。你可以看做是一个无固定期限的劳动合同,起始时间可以依据你入职登记的时间或者领工资的时间确定,也可以依据缴纳社保的记录确定。 不过,如果想解除劳动合同,可以提前一个月通知书面通知单位。如公司提出你可以要求按无固定期限的劳动合同条款赔偿。 另附上《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日施行)中的劳动合同日期终止没写规定劳动合同必备条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容和工作地点;
(三)工作时间和休息休假;
(四)劳动报酬;
(五)社会保险;
(六)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(七)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
你好,建议尽量双方协商按照合同约定处理
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