当一个人在工作时猝死，（临时工，没签合同）家属到老板公司闹，怎么办?

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不属于工伤范畴。　　依据《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。

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你的问题我认真看了一下，问题稍复杂一些，首先看雇用关系。从你提供的情况讥骸罐缴忒剂闺烯酣楼来说，另外一船和工人之间存在雇用关系，而不是你，就不一样了。他们给你帮忙有没有费用，如果有。出事的工人是为那一支船工作，你和这个工人没有雇用关系，只是和那个船有合作关系，所以工人的事应由那个船处理，你和那个船协商，就是说工人不能直接找你要钱，而是找那个船！赔多少不是你的事！当然在你的船上出事了，从道义上内销也应当给予适当的补偿，注意是补偿，不是赔偿！同时还要看你们的工作环境，有没有导致其死亡的因素，如果有，就应当是赔偿，而不是补偿！你们相互帮忙，不是你和记雇员的关系，是两个公司的关系！工人是帮助公司给你们工作，换句话就是，工人仍是为那个船工作，而不是为你！这里面的法律关系提问复杂，最好去找个律师，以便保护你和工人的权力！

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三方都有责任