另外就是我看到有另外一个人又有这个绩效。

法律咨询顾问

4006436560

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劳动者可以寻找与绩效奖之间存在关联的相关证据，如：劳动合同、工资单、银行转账流水、相关的协议等，如果用人单位还是拒绝支付其绩效奖的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的绩效奖。　　如何申请劳动仲裁：　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

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如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除合同，除此情况下，如果公司违法解除劳务合同，需要支付双倍经济补偿金。如需律师帮助请致电。

颜忠军律师

13017183654

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朋友，首先绩效考核方案必须经劳动者确认，否则对劳动者没约束力！其二，追究劳动者非直接经济损失不合法。对于用人单位的违法行为，你可向当地劳动监察部门投诉。