我表弟由于犯错被辞退，员工犯错辞退还发工资吗？

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首先没有签订过劳动合同，你可以要求老板支付双倍工资；第二，没有缴纳社保，你也可以要求公司补缴社保并算利息和滞纳金；第三，公司单方违法辞退你，可以要求经济补偿金，按照你的情况，你最少要求半个月工资的经济补偿（也有可能要一个月的）；以上这三项你应得的利益需要你到劳动仲裁提出申请，申请劳动仲裁非常简单，只要你写个申请书，即将事情的经过，即何时上班何时被解雇做什么工作，还有将以上三项利益请求写清楚即可。仲裁一般不需要费用，或者只要很少的费用，要看你在什么地方。还有一个问题，要证明你在这个公司待过很简单，如果公司给你的工资是打到你的银行卡上的，那么你去银行拉个账单出来即可证明；如果是发现金给你的，那么如果有你签名的工资单也可以证明；或者是找你在该单位一起工作过的同时也可以证明；再或者你提过的报销凭证也可以作为辅助证据证明。
依照法律规定，工资是应该在离职前就应该结清。如果公司拖延给你结算工资，你还可以在劳动仲裁申请中加上一条，未结清的工资需支付银行同期贷款利息。
在做这一切的前提是，公司违法辞退你，你可千万别在公司的忽悠下留什么所谓“辞职报告”哦，要不然你这一切目的将都会泡汤。

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刑事拘留是刑事诉讼法规定的对犯罪嫌疑人采取的强制措施的一种，一般由公安机关决定并执行。刑事拘留以拘留证上的日期为犯罪嫌疑人被刑事拘留的起始日期。这个日期是判决计算折抵刑期的根据。实践中有个别的签发拘留证后未于当日送看守所羁押的情况，但这不影响计算犯罪嫌疑人被刑事拘留的起始时间。

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一、行政诉讼的举证责任
1、概念。
行政诉讼的举证责任，是法律规定由特定的当事人对特定的事项所承担的提供证据证明其诉讼主张成立的责任，负有举证责任的一方不能证明其诉讼主张成立的，将承担败诉或不利后果的法律制度。
2、法律规定。
《行政诉讼法》第三十二条规定：“被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。”这是行政诉讼法对被告举证责任范围的规定。
但在行政诉讼中，被告并不是对所有的待证事实都承担举证责任，原告对某些事项也将承担一定的举证责任。如最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第四条规定“公民、法人或者其他组织向人民法院起诉时，应当提供其符合起诉条件的相应的证据材 料。”“在起诉被告不作为的案件中，原告应当提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料。”第五条规定“在行政赔偿诉讼中，原告应当对被诉具体行政行为造 成损害的事实提供证据。”
二、行政诉讼举证责任承担的义务与权力
在行政诉讼中，对特定事项承担举证责任的一方进行举证是其应尽的诉讼义务，而对方当事人也可对此事项进行举证，但其是在行使自己的举证权利。
负有举证责任的一方承担的是说服责任，若其不能提供证明自己主张成立的证据，将承担败诉的法律后果，而对方当事人对此事项承担 的是一种推进责任，其所要证明的是对方的主张不成立。承担推进责任的一方当事人若不能提供证明自己主张成立的证据，并不必然导致败诉，也并不因此而免除对 方当事人的举证责任。
三、行政诉讼举证范围
1、根据《行政诉讼法》和有关司法解释的规定，原、被告承担举证责任的范围是不同的。但在有些情况下，原、被告对 同一特定事实却均需承担举证责任。当出现此种举证责任竞合的情形时，应由被告承担说服责任，原告承担推进责任。因为被告作出具体行政行为在先，原告起诉被告行为侵犯其合法权益在后。被告在为第三人颁发建设规划许可证时，审查其申请是否符合规划，是否侵犯他人合法权益，是法律规定的必经程序。所以，被告一旦为他人颁证，就应有足够的证据证明第三人的申请符合规划，并且未侵犯他人合法权益。
2、如张某以被告人某建设局为第三人李某颁发《建设工程规划许可证》的行为影响其通行为由，请求撤销该证。该案中原告应提交其与第三人房宅之间通道应为多宽的有关规划性材料;以证明被告的颁证行为侵犯了其合法权益，而根据《城市规划法》第32条的规定，被告在为第三人颁证前也 应审查第三人申请建设的建筑物是否符合城市规划，是否影响原告及其他邻居的通行。所以在诉讼中被告也应提供第三人与原告之间通道应为多宽的有关规划性材料，以证明自己的颁证行为未侵犯原告的通行权。