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你好关于幼儿园周末补课?是否符合法律法规

ask****454 广东-广州 学校侵权咨询 2020.06.15 14:35:52 374人阅读

你好关于幼儿园周末补课?是否符合法律法规? 可否想教育部门投诉

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地区:山东-济南 咨询解答:1782条

幼儿教育不属于国家义务教育范围,但我认为幼儿园补课有些儿戏了,因为幼儿教育更多是启蒙,如果幼儿园借这种补课额外收费,我认为完全错误,你可以去教育部门主管业务处室投诉

2020-06-22 17:40:37 回复
地区:广东-广州 咨询解答:27080条

您好,来电我们提供帮助,您可以联络我们详细说明,为您解决困扰。

2020-06-15 17:17:17 回复

您好,针对您的问题解答如下, 你好!你问的问题是一个劳动法的问题,根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。  第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。  第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。  第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。  第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:   (一)元旦;   (二)春节;   (三)国际劳动节;   (四)国庆节;   (五)法律、法规规定的其他休假节日。第五章 工 资第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。  第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱备案。  第四十九条 确定和调整

没有这方面规定。法定节假日期间加班,用人单位应按照3倍工资标准支付工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据你的问题解答如下, 亲子教育呢是近几年来世界上最流行的一个新的教育理念,培训机构也是随之而诞生了。培训机构开展亲子教育是对于幼儿园办园理念与形式的一次创新,是与一般意义上的幼儿园教育不同的。教学方式和教学理念有着很大的区别。
培训机构和幼儿园的最大的不同在于以下几点:
一、教育的对象不同
幼儿园将幼儿作为教育的主要对象;而培训机构的教育对象除了孩子,还有家长,而且首要的就是家长。培训机构强调亲子互动,使家长通过与孩子共同游戏掌握亲子教育的方法与技能,成为合格的家庭教育者。
二、教学活动的时间不同
幼儿园的教学活动时间是按照国家有关规定以一个学期为一时段,每周一至周五在幼儿园。而培训机构的教学活动时间以3个月或更短时间为一时段,家长可带孩子定期参加早教机构组织的集体游戏活动。每次活动时间为1个小时或2个小时,甚至可以更长,直到活动结束后就可以离开。
三、教育的目标不同
幼儿园的教育目标是培养宝宝的各种能力,例如:动手能力、协调能力,左右脑开发等促进孩子全面发展。而培训教育机构的主要目标就是教会家长如何对孩子实施科学性的亲子教育,从而达到促进孩子全面发展、增进亲子感情的目的。

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