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我们招聘的员工虚造学历,请问试用期内辞退员工手续怎么办

谢** 广东-云浮 劳动关系咨询 2020.06.07 15:21:08 447人阅读

我跟室友都是修读医学方面的知识,所以两人开了小规模诊所,然后就在网上招聘了相关知识的员工,其中一个被我们招了后发现他是虚造学历,想知道试用期内辞退员工手续怎么办

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在试用期,没有《劳动合同法》三十九条或者四十条的情形,解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人单位应当将录用条件明确,保留证据,否则要承担败诉的风险。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

2020-06-07 15:27:08 回复
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试用期间辞退不需要具备理由,过了试用期,已经建立了劳动关系,单位单方辞退,员工有权要求继续履行合同,可以要求单位支付双倍工资的赔偿金和经济补偿金。

2020-06-07 15:23:08 回复
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正规大医院的有偿招募的合法的,要上市就必须经过人体试验的,这是食药监局的硬性规定。双方都同意签字,试验经过相关部门同意的就是合法的。

工伤工人在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。  国务院《工伤保险条例》有限定:  【第三十三条】 工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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