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2,我是否可以要求公司补偿我一个月的代通知期的补偿金?

180****3334 江苏-镇江 劳动争议咨询 2016.01.03 09:58:37 1560人阅读

该公司是外资企业,公司和我签的是3年合同,试用期是6个月(从2015年7月1日到12月31日)。在12月31日当天,被告知我被无理由辞退了,合同解除日期是12月31日。 1.我在试用期是合格的,领导评分通过的。 2.因为请假半天(12月31日下午)被领导批准了,所以当天下午未能签订劳动合同解除协议。 3.因为公司需求,实际上我在6月29日已经去公司上班了。有人证和工资证明。 4.公司愿意赔偿我2N工资,是0.5×2=1倍的工资。 5.没有提前一个月的通知期。 我想咨询的是:1.我是否可以要求公司赔偿我1×2=2倍的工资(满6个月)? 2.我是否可以要求公司补偿我一个月的代通知期的补偿金?

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地区:江苏-镇江 咨询解答:95条

您好!
1、我是否可以要求公司赔偿我1×2=2倍的工资(满6个月)?  我认为:公司违法解除你的劳动合同,依据劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2、我是否可以要求公司补偿我一个月的代通知期的补偿金?  不可以。你不符合通知解除合同的条件。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2016-01-06 16:39:48 回复

代通知金与赔偿金不能并存。理由如下:劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位 违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付 赔偿金。而代通知金适用的条件,是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求,也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的,而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。 从以上的分析可以看出,赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时,用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。

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