徐州
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可以请假，单位不能因为怀孕不能提供劳动解除劳动关系。就是说如果你不辞职，单位不能辞退。 病假可以享受不低于最低工资80%的工资，而且社保要一直缴纳，病假期间员工承担的社保也应由单位承担。 你老婆的情况属于保胎，可以认定为病假。 只要单位拿不出你老婆是不符合录用条件的依据，都应该按照以上办法处理。如果对方不发工资、不交社保的话，你就申请仲裁吧。你的胜率100%。不要在离职手续上签字，不要递交辞职报告，如果对方有电话录音，你们就解释说是对方要求的。 原则上可以一直休假到孩子一周岁。但是只要身体好了，就去上班吧，最多孩子一周岁的时候被辞退，之前就算合同到期都不能解除的！
2020-05-31 15:27:24 回复 国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
何为正常必要的检查？不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前；复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。
附：女职工劳动保护特别规定
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
符合正常不要检查的时间，计入劳动时间。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
何为正常必要的检查？不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前；复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。
女职工在正常必要的检查时间之外检查的 ，一般按事假处理。
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