徐州
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18万律师在线解答
你好！可以要求公司以工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月，如果公司违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金。
2020-05-27 16:01:12 回复
仅仅凭是在哺乳期，不能得到赔偿，不管是女方主动提出的，还是男方主动提出的。但是如果女方不同意，原则上男方无权提出离婚。
离婚赔偿针对的是过错方，婚姻法第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
如果是在哺乳期离婚出现了以上情况，可以主张赔偿。
男方需向抚养方女方支付孩子抚养费。以月收入20%至30%付抚养费。工资低于当地平均收入，按人均收入算。其它额外支出由两人分担。
你好，哺乳期内的女职工不可以辞退。如有需要可联系本律师团队咨询相关问题
2020-05-27 15:15:42 回复处在孕期、产期和哺乳期的女职工，用人单位不得将其辞退，不过,如果企业关闭、破产或撤销，其主体就消亡了，劳动者与之订立的劳动合同将自然终止，即使是女职工处在孕期、产期、哺乳期间，原劳动合同也无法履行，也应当终止劳动关系。 女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)，并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。同时，《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》也规定：破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的，可以一次性发给。另外从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。
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