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可以找领导协商， 协商不成可以找妇联或劳动局申请保护。 依据《女职工劳动保护条例》 第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
2020-05-27 11:42:43 回复有关于女职工怀孕后休产检假的规定，并且规定阐明，怀孕的女性可以按照要求进行休假产检，并且产检的当天算正常出勤，其在天数上的规定条款是这样的：怀孕前七个月每个月可以有1天进行休假去检查是否怀孕以及进行健康培训、产检等。怀孕第8个月每月可以有2天假期用于产检等。怀孕的第九、十月份每月可以有4天的专门产检假期，不过其中的两天已经包括在预产假中。
此外国家也有专门的规定对女性怀孕之后的检查时间做了要求，规定阐明有身孕的女性在工作的时候进行产前检查，所需要的检查时间算在劳动时间内。这个规定没有具体的规定孕期检查应该用几天以及可以有几次，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
国家法律规定的假日是可以请的。 产后假：女职工生育享受不少于九十天的产假。 产前假：国家只保护怀孕的例行怀孕检查请假。事假是不保护的。 法律规定工作量问题：单位应适当减少怀孕女职工的工作量，这里没有具体要求。体力劳动者是有详细要求的，每天不超过25KG的体力劳动量。 怀孕时单位不得辞退。 但生产完后，单位找其他理由辞退的话，这个法律就不保护了。
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