徐州
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18万律师在线解答
您好，根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为，您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。公司违法辞退是要向劳动者支付双倍经济赔偿金，请问你签订劳动合同了吗？赔偿金是按照工龄计算的，请问你工作几年了？您这里还存有相关合同是吗？您可以发给我让我审查一下吗？同时您一定要注意保留并收集相关对方违法行为的证据。这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
2020-05-27 10:02:44 回复
劳动法被辞退补偿第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司突然通知你不要上班了，你可以主张公司支付你未提前一个月通知你的工资和按照你在公司的工作年限每工作一年给予一个月工资的经济补偿金。
2020-05-27 21:18:14 回复
您好，劳动合同有签吗？公司出具辞退通知书的话可索赔个经济补偿金或者经济赔偿金
2020-05-27 09:27:10 回复
公司无故辞退的构成违法解除理由主张双倍违法解除赔偿金。如需进一步帮助可以致电联系我们或者添加律师姓名小程序直接咨询。
2020-05-27 08:47:39 回复
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2020-05-27 08:34:03 回复
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