希望公司可以批准自己的哺乳假折算休息，哺乳假能折算休么

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哺乳假各地的规定是不一样的，按国家的规定，哺乳期内，每天要给予一定时间的哺乳，但没有规定用人单位必须给予假期，因此，你单位的做法是否违法要看省市的具体规定，如果省市没有具体规定，你要请6个月哺乳假必须得到单位同意，否则单位可以你旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同。

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不能。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。而《上海市女职工劳动保护办法》对此作出了更为详细的规定：女职工生育后，在其婴儿一周岁内，单位应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，也可将两次授乳时间合并使用。如果女职工患有产后严重影响母婴身体健康的疾病，且有二级以上医疗保健机构开出的证明，用人单位必须批准哺乳假。但若女职工产后身体健康，也无相关疾病证明，则是否批准哺乳假就由单位决定了。

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在职女职工产假期间公司所交部分养老保险医疗保险都是不需要个人支付的。　　
一、一般在职女职工休产假期间，是有薪假期，公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险，仍然是公司承担，个人仍然是缴纳个人承担部分。　　
二、法律依据　　《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。