徐州
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18万律师在线解答
你好，原则上市内跨区搬迁是没有经济补偿的，除非能够证明距离较远对上下班产生了实质性的严重影响。具体情况你可以点击我的主页直接与我电话联系，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力维护你的权益。
2020-05-21 15:30:18 回复
是在市区内还是市外？为保护你的个人隐私，可点击我头像，获取联系方式，致电或加微，以便更全面的为你提供法律帮助。
2020-05-21 16:13:29 回复不合理调岗可解除劳动合同，要求获得补偿
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，应该根据《劳动合同法》第四十条第（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商。所以员工愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知。如果单位没有提前30天书面通知的，可以要求支付一个月的提前通知替代金。员工不随迁，与公司解除劳动合同还可以要求公司额外支付补偿，按《劳动合同法》第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金和一次性就业补助金。可致电律师详谈。
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