我的姐姐突然早产了，怀孕早产急请假可以不？

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你好 根据具体情况 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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你好，按法律怀孕期间不可以辞退，但她不请假随便不去上班，属于矿工，可以辞退。照法律规定，企业一般情况下不得与怀孕女职工解除劳动合同，但并非怀孕女职工的劳动合同企业一概不能解除。《劳动合同法》第四十二条第四款之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。此条款是为了防止企业随意辞退处于“三期”的女职工，是对妇女特殊时期的特别保护。需要注意的是企业不能依照第四十条、第四十一条解除劳动合同，不包括劳动合同法第三十九条。 如果劳动合同或公司的规章制度有明确规定，比如，1个月内迟到或早退3次（含）以上者为违反劳动纪律、行为规范及法律法规特别严重的行为，将予辞退。女职工对此应当明知，且应当严格遵守，但如果其在一个月内累计迟到六次以上，其行为已经构成了严重违纪的事实。 女职工如果把怀孕的特殊情形作为企业不能解除其劳动合同的护身符，无视用人单位的规章制度，这属于对法律的错误理解。也就是说，虽然处于孕期、产期和哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，依然应当遵守原劳动合同的约定，受用人单位规章制度的约束，依法履行工作职责，不得违反用人单位的规章制度。如果“三期”期间的女职工存在严重违反法律、法规以及用人单位规章制度的行为，符合《劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位依然可以依法解除劳动合同。

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你可以这样写，亲爱的领导您好，由于本人怀孕一周出现了各种不适，比方说呕吐，头晕，四肢无睡，等等症状严重影响了工作，由于各方面的原因，特向你请假，希望公司或者是领导能够理解