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对我国大陆地区有关女职工生育期间权利的法律、法规、规章进行了系统的归纳和分析，同时指出了在实施中存在的问题。女职工生育期间的权利可以分为一下几种：
〔一〕不从事有害健康的工作的权利，我国劳动法根据女职工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具体的规定。
〔二〕休息、休假的权利：女职工在孕期享有正常作息、工间休息的权利流产和生产享有产假。
〔三〕其他权利：产前检查按出勤对待、劳动时间内给予哺乳时间、单位应妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
〔四〕劳动保障权：女职工在孕期、产期、哺乳期享有不被解雇的权利、不被降低待遇的权利、享受生育保险的权利。
当事人在合法生育期间，用人单位不再有承担其薪资的义务，转由社保以生育津贴的方式予以支付。因产假期间当事人还应承担社保的个人缴费部分，所以许多单位象征性地发放一定的待遇以便扣缴社保缴费。该应发金额可以在收到当事人的生育津贴后予以扣除，再将余额转发当事人即可。协商不成去劳动局投诉或申请劳动仲裁
【法律意见】产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资. 产假工资和生育津贴我能不能同时享受 李秀婷读者来信说：我上个月刚休完3个月的产假，产假期间公司给我正常发放工资和缴纳社保，我回到公司上班后，公司人事科长告诉我，因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴，所以我应退回由公司发放的3个月工资。根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。 一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。
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