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年底放假,疫情期间,2月中旬放假至3月2

ask****319 湖北-武汉 工资福利咨询 2020.04.05 19:21:07 388人阅读

年底放假,疫情期间,2月中旬放假至3月28日未发放一次工资,违法吗?

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国家规定,产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。这只是法律规定的天数,具体实践中,给个地方会有所不同,具体天数还要结合自己所在地的相关规定。至于产假的工资在怀孕的不同阶段,会有所不同,具体如下:
1.保胎假(由医生开证明),工资按照病假待遇发;
2.产前假(这个假各个地方规定不同,有的地方有有的地方没有,具体要看所在地的规定),工资按八成发;
3.产假,领生育津贴(生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,不能同时领取双份);
4.哺乳假(这个假要根据自己的工作以及单位的准许才会有,单位不准许是没有的),六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

2020-04-05 19:25:07 回复

你有劳动合同吗,协商不成可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁维权。

您好,根据《工资支付暂行规定》,用人单位停工停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,用人单位应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因此,您2月份和3月份的工资取决于您是否提供劳动及单位的运营情况,另外,建议您询问一下单位的相关人员,至于社保,根据国家的政策,疫情期间,减免企业应交的社保部分,但个人部分是仍然要缴纳的。合同已经签署并符合约定生效条件即有效,具体可详细与律师沟通。

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