裁裁请求确认劳动关系，企业破产，需要确认

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劳动争议仲裁前置程序设立的初衷就是为了能够快速有效地解决劳动争议案件，维护劳动者合法权益。企业进入破产程序后，申请人要求企业限期支付劳动报酬、经济补偿等主张，客观上已不能得到实现。这些请求如果再通过仲裁前置，与当初设立劳动争议仲裁前置程序的初衷不符，也弱化了仲裁高效的职能。其次，相对于《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》，《企业破产法》属于特别法，在处理破产企业劳动债权方面，应适用《企业破产法》的规定，劳动者就债权可直接向人民。因此，破产企业职工的劳动争议案件不适用劳动争议仲裁前置程序。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 破产保护是指不管债务人是否有偿付能力，当债务人自愿向提出或债权人强制向提出破产重组申请后，债务人要提出一个破产重组方案，就债务偿还的期限、方式以及可能减损某些债权人和股东的利益作出安排。这个方案要给予其一定的时间提出，然后经过债权人通过，经过确认，债务人可以继续营业。申请破产保护的条件：
(一)不能清偿到期债务不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为：
第
一，债务人丧失清偿能力。
第
二，债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务。
第三、债务不限于以货币支付为标的，但必须是能够以货币评价的债务，否则因其债务形式在破产程序中无法得到偿还，宣告债务人破产没有实际意义。
第四、不能清偿是债务人在相当长的时间内或者可预见的相当时期内持续不能清偿。
第五、不能清偿指债务人的客观财产状况，不依其主观认识或表示确定，应由根据法律和事实裁定。
(二)资不抵债或明显缺乏清偿能力