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公司2月3月停工,2月3月均按照当地最低工作标准70%支付合理吗?

ask****958 广东-深圳 劳动争议咨询 2020.04.03 12:11:20 390人阅读

公司2月3月停工,2月3月均按照当地最低工作标准70%支付合理吗!

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地区:广东-深圳 咨询解答:4261条

非因劳动者的原因停产停工,2月份也是受疫情影响 不超过一个工资支付周期的停工按正常上班时间支付工资,3月份开始可以按最低工资的80%支付停工停产生活费

2020-04-03 13:09:57 回复
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地区:四川-成都

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期,一般企业采取月薪制,也即意味着大多是情况下:
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:
(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;
(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。烟台地区的最低生活保障最低工资的70。这里2-(1)要注意,如果员工提供了正常劳动,虽然规定中说支付劳动报酬不低于当地最低工资,但是最为企业你一定要给员工正常的工资啊,否则以后谁还给你干啊!(当然你和员工也可以协商)!  

2020-11-23 17:29:00 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:21712条

你好,这个是不和理的

2020-04-03 15:46:59 回复
地区:广东-广州 咨询解答:27080条

您好,尊敬的求助人。可以与我这边律师沟通,再为您做进一步详细的方案,以保障您的最大合法权益。

2020-04-03 13:16:03 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:133条

不合理

2020-04-03 12:16:03 回复

《中华人民共和国劳动合同法》   
  第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。   
  《中华人民共和国劳动法》   
  第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:   
  
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
  
(五)法律、法规规定的其他休假节日。   
  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

交的多退休后拿到的退休金要多一些的。
养老保险待遇计算公式:月基本养老金基础养老金个人账户养老金,基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1。基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1 全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)2 缴费年限1 。
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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