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微信上说辞退员工能当作辞职的证据吗?

159****3130 广东-江门 劳动争议咨询 2020.04.03 00:58:20 437人阅读

微信上说辞退员工能当作辞职证据

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不足以作为证据。您有签劳动合同吗?有为您购买社保吗?稍后本团队文顾问联系您了解具体情况,给您指导。

2020-04-03 09:41:54 回复
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地区:四川-成都

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定,劳动者被用人单位辞退,劳动者申请劳动争议仲裁的,应当由用人单位就辞退依据的事实进行举证也就是辞退员工证据。但劳动者有证据证明用人单位辞退理由不成立的,应当主动提供。

2020-11-23 17:14:13 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 微信和短信在一些特殊情况下是可以作为证据材料的,但是需要满足某些情况:

一、微信和短信作为证据必须保证微信和短信的内容要是客观、真实和可靠的;

二、微信和短信的聊天记录作为证据材料还需要和案件事实有关联;

三、微信和短信聊天记录还必须是合法的。
根据《民事诉讼法》第六十三条,可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。

你好,关于上述的问题,解答如下, 微信和短信在一些特殊情况下是可以作为证据材料的,但是需要满足某些情况:

一、微信和短信作为证据必须保证微信和短信的内容要是客观、真实和可靠的;

二、微信和短信的聊天记录作为证据材料还需要和案件事实有关联;

三、微信和短信聊天记录还必须是合法的。
根据《民事诉讼法》第六十三条,可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。

你好,关于上述的问题,解答如下, 可以,在民事诉讼中,书证、物证和言词证据是常见的主要证据类型,但随着电子信息产业的高速发展,功能丰富、通讯便捷、操作简便的微信迅速成为人们社会交往、商品贸易、表达情感的重要平台,微信的大量使用为司法实践带来了新型证据形式,微信转账属于电子数据,在司法实践中是被认可的。但是作为证据必须符合证据的三性,即合法性、真实性和关联性。微信是否是实名认证的,债务人是否是接收借款之人,这是确定被告主体的关键。其次,作为证据使用,其指代的内容必须真实、全面,如果无法证明转账是用于借款还是其他的合同关系的话,那么你的有可能不会采纳。如果诉讼,建议尽可能准备完善的证据,足以形成一个完整的证据链,那么你的诉讼请求被认可的机会就越大。法律依据: 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条 视听资料包括录音资料和影像资料。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料,适用电子数据的规定。

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