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《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。2月16日（初一）至18日（初三）3天为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300另行支付加班工资。参考资料：三薪百度百科
就你的问题22天制底薪1800加班费多少钱，为你做出以下解释：
因每月有4个双休日，所以通常按每月22.5个工作日计算，底薪1800元的日工资为80元，每小时就是10元。根据劳动法的规定，双休日加班按日工资的2倍计算，平时加班按日工资1.5倍计算，法定节日（如元旦、五一、十一、春节等）加班按日工资3倍计算。也就是平时加班每小时15元，双休日加班每小时20元，节日加班每小时30元。
22天制，平日加班是
1.5倍，周末加班是2倍，法定节日加班是3倍。
平日加班：底薪÷22÷8×
1.5
假日加班：底薪÷22÷8×
2.0
法定加班：底薪÷22÷8×
3.0
押两个月的工资必须得给你的，这是违法的，至于底薪，那另一部分就是绩效，这个公司可以说得通，不过你也可以去找他们交涉，要相信，这个社会只有去争取才能得到
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谢谢孟律师解答，感谢
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